$120 | 对比增强超声: 3小时|面对面
非人化威胁着我们的社会结构，因为它可以在有害的叙述中表现出来, 政策, 组织中的实践. 我们的解决方案以文化响应治疗实践(CRHP)为中心。.
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非人化威胁着我们的社会结构，因为它可以在有害的叙述中表现出来, 政策, 组织中的实践. 我们的解决方案以文化响应治疗实践(CRHP)为中心。.
CRHP是基于文化价值的理念, 仪式, 语言, 认同感都有助于恢复幸福感和心理健康. CRHP是对种族创伤和非人性化对个人心理健康影响的回应. 当领导者创造安全和勇敢的空间来倾听和学习，然后通过提供特定文化和适当的资源来回应, 疗愈发生.
通过整合符合文化的治疗实践, 领导者可以更好地反映和理解彼此的经历, 从而加速了组织中员工的成长历程.
学习目标
- 非人性化/CRHP的概述及其与种族化创伤的联系.
- 一种肯定人性的领导力发展方法侧重于自我修复和了解种族创伤的影响.
- 探索和促进休息的机会, 反射, 恢复, 自我保健, 并治愈领导者和他们的组织.
- 定义和探索每日最低实践作为治疗的驱动因素.
教练
吴雨霏一. 詹姆斯 是摩利亚集团的总裁，领导公司建设繁荣的有色人种社区, 促进有色人种青年的积极生活成果, 引领社会变革. 她相信，可持续的社会影响是建立在学习的组织文化基础上的, 创新, 尊敬的订婚, 以及有效的合作. 凯利支持这样一种理解，即年轻人将在保护性的环境中茁壮成长, 资源充足的, 并肯定他们可以自由发挥其全部创造力的社区, 知识, 情感潜能. 在摩利亚集团的领导是她25年经验的巅峰，将为她的遗产做出巨大贡献.
充分体现了仆人式领导的内涵, 凯里灌输包容, 多样性, 公平和问责制(IDEA)培训高管和新兴领导者培养高管风度, 平衡自信, 和外交, 影响, 并影响他人, 建立不同利益相关者的强大网络，领导组织变革. 凯利的领导力要求是“支持领导者展现自己的一切，为组织的卓越和员工的经验做出贡献”。. 她致力于为领导者提供激发包容性的勇敢空间, 正义, 股本, 创造力, 在他们的领导旅程中充满激情，这就是凯利如何过着目标驱动的生活.
在种族正义和公平方面有专长, 组织的领导, 系统重新设计和战略思考, 凯里手里拿的是M.S.诺福克州立大学学士学位和学士学位.老道明大学社会学和刑事司法学士学位.
成本
项目成本: $120
对比增强超声: 3个小时
如果你想作为一个团体参加培训，请发邮件给Quanisha Green qgreen@snd0577.com